LABORAL

Nuestra misión es funcionar como un departamento de recursos humanos en el que nuestros clientes puedan apoyarse y que comprenda tanto las gestiones administrativas, como las gestiones de planificación y tratamiento de datos de carácter laboral.

Realizaremos cualquier trámite relacionado con la seguridad social, servicios públicos de empleo, reclamaciones así como cualquier trámite que sea preciso ante las distintas administraciones.

Entendiendo los recursos humanos como un activo del que depende en gran medida la productividad de las organizaciones, una gestión eficaz permite tratar aspectos tan importantes como la motivación de los trabajadores, su integración, el estrés laboral y la influencia de estos y otros factores sobre el rendimiento y la productividad. Los servicios más importantes que podemos ofrecerle a su organización son los siguientes:

Gestión de Nóminas y Seguros Sociales

Elaboración de los recibos de salario de cada trabajador así como la gestión de las correspondientes deducciones por seguros sociales, IRPF, embargos, anticipos y todo tipo de incidencias o particularidades que puedan darse en cada trabajador. Asimismo la gestión de nóminas también conlleva la elaboración y el control de ficheros de control sobre aspectos tales como días cotizados y antigüedad de trabajadores, vacaciones pendientes de disfrutar, resúmenes contables de nóminas, ratios de absentismo y diversos datos estadísticos.

Gestión de las prestaciones sociales

Gestionamos las prestaciones sociales como la incapacidad temporal, accidentes de trabajo, jubilaciones, permisos y reducciones de jornada.

Otros Trámites y Gestiones Administrativa

• Afiliaciones: altas, bajas, comunicación de incidencias
• Contratos. Comunicaciones. Transformaciones
• Certificados de empresa
• Gestión de incidencias
• Elaboración y evaluación de planes de Formación
• Elaboración e implantación de planes de incentivos
• Auditorías
• Actuaciones ante la inspección de trabajo

Gestión de recursos humanos

La gestión de recursos humanos está enfocada a una política de gestión teniendo en cuenta datos de selección, formación, desarrollo y capacidades. De esta forma podemos gestionar adecuadamente procesos de selección de personal en la empresa, realizar evaluaciones de puestos de trabajo y de desempeño, así como planificaciones de plantilla, planes de incentivos, estudios sobre políticas salariales, definición de procesos organizativos y de gestión.